আটম বেতন কমিশন: কেন্দ্রীয় কর্মচারীদের জন্য বেতন বৃদ্ধির আশা

আটম বেতন কমিশনকে কেন্দ্র করে কেন্দ্রীয় কর্মচারী ও পেনশনভোগীদের মধ্যে প্রচুর উৎসাহ রয়েছে। রিপোর্ট অনুযায়ী, এবার ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর ২.০৮ হতে পারে, যার ফলে বেতনে যথেষ্ট বৃদ্ধির আশা করা হচ্ছে।

ব্যবসা: দেশের কেন্দ্রীয় কর্মচারী ও পেনশনভোগীদের জন্য ৮ম বেতন কমিশনের প্রতিবেদনের অপেক্ষা বেশ উচ্ছ্বাসের সাথে হচ্ছে। গত সপ্তম বেতন কমিশনের পর প্রায় নয় বছর পর এবার ৮ম বেতন কমিশন কেন্দ্র সরকারের কাছে নিজের সুপারিশ প্রদান করতে যাচ্ছে, যেখানে বেতন বৃদ্ধি ও ভাতা বৃদ্ধির সম্ভাবনা আলোচনার বিষয় হয়ে রয়েছে।

এবারের আলোচনার কেন্দ্রবিন্দু হল ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর, যা কর্মচারীদের বেতন নির্ধারণে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে। সূত্র অনুযায়ী, এবার ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর ২.০৮-এর কাছাকাছি হতে পারে, যা বেতনে যথেষ্ট বৃদ্ধির ইঙ্গিত দেয়।

ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর কি?

ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর আসলে একটি গুণাঙ্ক, যা কর্মচারীদের মূল বেতন ও ভাতা আপডেট করার জন্য প্রয়োগ করা হয়। প্রতিটি বেতন কমিশন নিজের সুপারিশের মধ্যে ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর নির্ধারণ করে, যা দেখায় যে বর্তমান বেতন কত পরিমাণে বৃদ্ধি করা হবে। এর ফলে বেতন গঠন সুষ্ঠু ও সময়োপযোগীভাবে পুনর্নির্ধারণ হয়। পূর্ববর্তী বেতন কমিশনের ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর নিম্নরূপ ছিল:

• ষষ্ঠ বেতন কমিশনে ১.৮৬
• সপ্তম বেতন কমিশনে ২.৫৭
• আটম বেতন কমিশনে অনুমানিত ২.০৮

এটা স্পষ্ট যে ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর সপ্তম কমিশনের তুলনায় কম, কিন্তু এটি এখনও একটি গুরুত্বপূর্ণ বৃদ্ধির ইঙ্গিত দেয়, বিশেষ করে যখন মূল্যস্ফীতি ও জীবনযাত্রার ব্যয় দিন দিন বৃদ্ধি পাচ্ছে।

বেতনে সম্ভাব্য বৃদ্ধি

যদি ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর ২.০৮-এ চূড়ান্ত রূপ দেওয়া হয়, তাহলে বিভিন্ন গ্রেডের কর্মচারীদের বেতনে উল্লেখযোগ্য বৃদ্ধি হতে পারে। অনুমান অনুযায়ী, বেতনমান নিম্নরূপ হতে পারে:

স্তর       গ্রেড পে     সম্ভাব্য বেতন (টাকায়)
স্তর ২    ₹১৯০০    ₹৫২,৫৫৫ পর্যন্ত
স্তর ৪    ₹২৪০০    ₹৭৫,৭৬২ পর্যন্ত
স্তর ৫    ₹২৮০০    ₹৯৬,৩০১ পর্যন্ত
স্তর ৬    ₹৪২০০    ₹৯৪,৮৮৩ পর্যন্ত
স্তর ৮    ₹৪৮০০    ₹১,১৩,১৯০ পর্যন্ত
স্তর ৯    ₹৫৪০০    ₹১,৪৬,৫৮৩ পর্যন্ত

এটা উল্লেখ করা প্রয়োজন যে এই সংখ্যাগুলি এখনও অনুমানিত এবং চূড়ান্ত বেতন বৃদ্ধির ঘোষণা বেতন কমিশনের আনুষ্ঠানিক প্রতিবেদন ও সরকারের সিদ্ধান্তের পরে হবে।

HRA এবং অন্যান্য ভাতায়ও প্রভাব পড়বে

বেতন বৃদ্ধির সাথে সাথে হাউস রেন্ট অ্যালাউন্স (HRA), শিক্ষা ভাতা, ভ্রমণ ভাতা ইত্যাদি ভাতায়ও প্রভাব পড়বে।

• HRA: মূল বেতনের উপর ভিত্তি করে HRA গণনা করা হয়, তাই মূল বেতন বৃদ্ধি পাওয়ার সাথে সাথে HRAও বৃদ্ধি পাবে। এটি কর্মচারীদের আবাসন ব্যয় সামলানোর ক্ষেত্রে সহায়ক হবে।
• শিক্ষা ভাতা: সন্তানদের শিক্ষার জন্য প্রাপ্ত এই ভাতাও বৃদ্ধি করা যেতে পারে যাতে পরিবারের উপর আর্থিক চাপ কমে।
• ভ্রমণ ভাতা: কর্মচারীদের ভ্রমণ ভাতার হারে সংশোধন সম্ভব, যাতে তারা তাদের অফিস কাজ ও অন্যান্য প্রয়োজনীয় ভ্রমণে উন্নত ব্যয় বহন করতে পারে।
• এই সমস্ত ভাতার সংশোধনের চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত অর্থ মন্ত্রণালয় কর্তৃক নেওয়া হয় এবং কেন্দ্রীয় সিভিল সার্ভিস নিয়মাবলীর আওতায় থাকে।

বেতন কমিশন গঠনের প্রক্রিয়া

ভারতে বেতন কমিশনের প্রতিষ্ঠা ভারত সরকার করে। এই কমিশনে অভিজ্ঞ ও বিশেষজ্ঞ সদস্যদের অন্তর্ভুক্ত করা হয়, যাদের মধ্যে অবসরপ্রাপ্ত বিচারপতি, জ্যেষ্ঠ অর্থনীতিবিদ, প্রশাসনিক কর্মকর্তা ইত্যাদি থাকে। বেতন কমিশনের কাজ হল কর্মচারীদের বেতন ও ভাতার মূল্যায়ন করা, ট্রেড ইউনিয়ন, কর্মচারী সংগঠন ও পেনশনভোগীদের মতামত গ্রহণ করা এবং এরপর কেন্দ্র সরকারের কাছে সুপারিশ প্রদান করা।

সরকার সুপারিশ পর্যালোচনার পর বেতন বৃদ্ধি কার্যকর করে। গত সাত বেতন কমিশনের প্রতিবেদনের ভিত্তিতে দেখা গেছে যে কমিশন প্রায় দশ বছর অন্তর একবার গঠন করা হয়।

কেন্দ্রীয় কর্মচারী ও পেনশনভোগীদের মধ্যে ৮ম বেতন কমিশন সংক্রান্ত আশা বেশ উচ্চা। বর্ধিত মূল্যস্ফীতি, বর্ধিত জীবনযাত্রার ব্যয়কে বিবেচনা করে বেতন বৃদ্ধির দাবী ক্রমাগত উঠে আসছে। তবে, সরকারের উপর আর্থিক চাপও রয়েছে, তাই বেতন কমিশনের সুপারিশ ও সরকারের সিদ্ধান্তের মধ্যে ভারসাম্য বজায় রাখা চ্যালেঞ্জিং।