অষ্টম বেতন কমিশনকে কেন্দ্রীয় কর্মচারী ও পেনশনভোগীদের মধ্যে ব্যাপক উৎসাহের সাথে দেখা হচ্ছে। রিপোর্ট অনুযায়ী, এবার ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর ২.০৮ হতে পারে, যার ফলে বেতনে উল্লেখযোগ্য বৃদ্ধির আশা করা হচ্ছে। শুধুমাত্র বেতন নয়, HRA, ভ্রমণ ভাতা এবং শিক্ষা ভাতা ইত্যাদি অন্যান্য ভাতায়ও পরিবর্তন হতে পারে। এই প্রবন্ধটি ফিটমেন্ট ফ্যাক্টরের সম্ভাব্য প্রভাব, বেতন কাঠামো এবং এর সাথে সম্পর্কিত সিদ্ধান্ত গ্রহণ প্রক্রিয়াকে সহজ ভাষায় ব্যাখ্যা করে।
ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর কী?
ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর হলো এমন একটি গুণাঙ্ক যার মাধ্যমে কর্মচারীদের মূল বেতন এবং ভাতার নির্ধারণ করা হয়। প্রতিটি বেতন কমিশনে ফিটমেন্ট ফ্যাক্টরের মাধ্যমে বর্তমান বেতন কাঠামোতে পরিবর্তন আনা হয়।
- ষষ্ঠ বেতন কমিশন: ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর ১.৮৬
- সপ্তম বেতন কমিশন: ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর ২.৫৭
- সম্ভাব্য অষ্টম বেতন কমিশন: অনুমান ২.০৮
যদিও এই সংখ্যাটি সরকারের পক্ষ থেকে এখনও নিশ্চিত করা হয়নি, তবে সূত্র অনুযায়ী ২.০৮ ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর প্রস্তাব করা হতে পারে।
বেতনে সম্ভাব্য বৃদ্ধি
যদি অষ্টম বেতন কমিশনে ২.০৮ ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর প্রযোজ্য হয়, তাহলে বিভিন্ন গ্রেডের কর্মচারীদের বেতনে এই ধরণের বৃদ্ধি হতে পারে।
লেভেল গ্রেড পে সম্ভাব্য বেতন
লেভেল ২ ₹১৯০০ ₹৫২,৫৫৫ পর্যন্ত
লেভেল ৪ ₹২৪০০ ₹৭৫,৭৬২ পর্যন্ত
লেভেল ৫ ₹২৮০০ ₹৯৬,৩০১ পর্যন্ত
লেভেল ৬ ₹৪২০০ ₹৯৪,৮৮৩ পর্যন্ত
লেভেল ৮ ₹৪৮০০ ₹১,১৩,১৯০ পর্যন্ত
লেভেল ৯ ₹৫৪০০ ₹১,৪৬,৫৮৩ পর্যন্ত
এই সংখ্যাগুলি বর্তমানে অনুমানিত এবং চূড়ান্ত বৃদ্ধির নির্ধারণ বেতন কমিশনের রিপোর্ট এবং সরকারের সিদ্ধান্তের পরেই হবে।
HRA, ভাতা এবং অন্যান্য প্রভাব
ফিটমেন্ট ফ্যাক্টরের প্রভাব শুধুমাত্র মূল বেতনেই নয়, অন্যান্য ভাতার উপরও পড়ে।
- HRA (হাউস রেন্ট অ্যালাউন্স): মূল বেতন বৃদ্ধির সাথে সাথে HRA-র হিসাবেরও পরিবর্তন হবে।
- শিক্ষা ভাতা: সন্তানদের শিক্ষার জন্য প্রাপ্ত ভাতায়ও বৃদ্ধি সম্ভব।
- ভ্রমণ ভাতা: ভ্রমণ ভাতার হারও সংশোধন করা হতে পারে।
এই সমস্ত ভাতার কাঠামো কেন্দ্রীয় সিভিল সার্ভিস নিয়ম অনুযায়ী নির্ধারিত হয় এবং এর উপর অর্থ মন্ত্রণালয়ের চূড়ান্ত অনুমোদন প্রয়োজন।
বেতন কমিশন গঠন প্রক্রিয়া
বেতন কমিশন ভারত সরকার কর্তৃক গঠিত হয় এবং इसमें বিভিন্ন ক্ষেত্রের বিশেষজ্ঞরা অন্তর্ভুক্ত থাকেন।
- সদস্য: অবসরপ্রাপ্ত বিচারপতি, জ্যেষ্ঠ অর্থনীতিবিদ, প্রশাসনিক কর্মকর্তা ইত্যাদি।
- প্রক্রিয়া: ট্রেড ইউনিয়ন, কর্মচারী সংগঠন এবং পেনশনভোগীদের সাথে আলোচনার পর রিপোর্ট প্রস্তুত করা হয়।
- সিদ্ধান্ত: কমিশন কেন্দ্রীয় সরকারের কাছে তার সুপারিশগুলি জমা দেয় এবং চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত সরকার কর্তৃক গৃহীত হয়।
এখন পর্যন্ত ভারতে মোট ৭ টি বেতন কমিশন কার্যকর করা হয়েছে এবং প্রতিটির কার্যকর হওয়ার ব্যবধান গড়ে ১০ বছর। সপ্তম বেতন কমিশন জানুয়ারী ২০১৬ থেকে কার্যকর করা হয়েছিল।
