মাইক্রোসফট সম্প্রতি তাদের কর্মীদের পারফরম্যান্স মূল্যায়ন ও ব্যবস্থাপনায় গুরুত্বপূর্ণ পরিবর্তন এনেছে। কোম্পানি এখন সেসব কর্মীর জন্য কঠোর নিয়ম প্রয়োগ করছে যারা প্রত্যাশিত পারফরম্যান্স স্তর পূরণ করতে পারছে না।
মাইক্রোসফটে কাজ করা ব্যক্তিদের জন্য এটি একটি গুরুত্বপূর্ণ ও কঠোর পরিবর্তনের সংবাদ। কোম্পানি দুর্বল বা ক্রমাগত খারাপ পারফরম্যান্স দেখানো কর্মীদের জন্য নতুন নির্দেশিকা প্রয়োগ করেছে। এই নতুন নিয়ম অনুসারে, যারা তাদের পারফরম্যান্সে ক্রমাগত উন্নতি দেখাতে পারবে না, তাদের কোম্পানির অভ্যন্তরে অভ্যন্তরীণ স্থানান্তরের সুযোগ দেওয়া হবে না।
এর অর্থ হল তারা অন্য কোনও দল বা বিভাগে স্থানান্তরিত হতে পারবেন না। এতটুকুই নয়, যদি এমন কর্মীরা চাকরি ছেড়ে দেয়, তাহলে তারা পরবর্তী দুই বছর মাইক্রোসফটে পুনরায় চাকরির জন্য যোগ্য হবে না।
পারফরম্যান্স উন্নয়ন পরিকল্পনা (PIP) এবং স্বেচ্ছাসেবী পৃথকীকরণ চুক্তি (GVSA)
- মাইক্রোসফট পারফরম্যান্স উন্নয়ন পরিকল্পনা (Performance Improvement Plan - PIP) কে আরও কাঠামোগত করে তুলেছে। এখন, যাদের পারফরম্যান্স প্রত্যাশার চেয়ে কম, তাদের দুটি বিকল্প দেওয়া হয়:
- PIP-এ অংশগ্রহণ করা: এই পরিকল্পনার আওতায়, কর্মীকে একটি নির্দিষ্ট সময়সীমার মধ্যে তার পারফরম্যান্স উন্নত করতে হয়।
- স্বেচ্ছাসেবী পৃথকীকরণ চুক্তি (GVSA) গ্রহণ করা: যদি কোনও কর্মী PIP-এ অংশগ্রহণ করতে না চায়, তাহলে সে GVSA-র মাধ্যমে কোম্পানি থেকে স্বেচ্ছায় পৃথক হতে পারে। এই চুক্তির আওতায়, কর্মীকে একটি পৃথকীকরণ প্রস্তাব দেওয়া হয়।
এই বিকল্পগুলির উদ্দেশ্য কর্মীদের তাদের পারফরম্যান্স উন্নত করার জন্য স্পষ্ট নির্দেশনা প্রদান করা এবং কোম্পানিতে উচ্চ পারফরম্যান্স সংস্কৃতি প্রসারিত করা।
অভ্যন্তরীণ স্থানান্তর ও পুনঃনিয়োগে নিষেধাজ্ঞা
মাইক্রোসফট স্পষ্ট করেছে যে যাদের পারফরম্যান্স মূল্যায়ন 0 থেকে 60 শতাংশের মধ্যে, তাদের কোম্পানির অভ্যন্তরে অন্য কোনও দল বা বিভাগে স্থানান্তরের অনুমতি দেওয়া হবে না। তদুপরি, যদি কোনও কর্মী PIP-এর সময় বা তার পরে চাকরি ছেড়ে দেয়, তাহলে তাকে দুই বছর পর্যন্ত মাইক্রোসফটে পুনঃনিয়োগের সুযোগ পাবে না।
ম্যানেজারদের জন্য AI-ভিত্তিক টুলস
কোম্পানি ম্যানেজারদের কর্মীদের পারফরম্যান্সের উপর কার্যকরভাবে প্রতিক্রিয়া জানানোর জন্য AI-ভিত্তিক প্রশিক্ষণ টুলস প্রদান করেছে। এই টুলস বাস্তব জীবনের পরিস্থিতির অনুকরণ করে, যার ফলে ম্যানেজারদের কর্মীদের সাথে সংবেদনশীল ও আত্মবিশ্বাসী উপায়ে কথোপকথন করতে সাহায্য করে। এই বছরের শুরুতে, মাইক্রোসফট পারফরম্যান্সের ভিত্তিতে প্রায় 2,000 কর্মীর ছাঁটাই করেছিল।
কোম্পানি স্পষ্ট করেছে যে তারা উচ্চ পারফরম্যান্স প্রতিভার উপর মনোযোগ কেন্দ্রীভূত করছে এবং যখন কর্মীরা প্রত্যাশা পূরণ করে না, তখন যথাযথ ব্যবস্থা নেওয়া হয়।
মাইক্রোসফটের এই নতুন নীতিগুলি কোম্পানির উচ্চ পারফরম্যান্স সংস্কৃতি বজায় রাখা এবং কর্মীদের তাদের পারফরম্যান্স উন্নত করার জন্য স্পষ্ট নির্দেশনা প্রদান করার উদ্দেশ্যে প্রয়োগ করা হয়েছে। এই কঠোর নিয়মগুলির মাধ্যমে, কোম্পানি নিশ্চিত করতে চায় যে কেবলমাত্র সেই কর্মীরা যারা প্রত্যাশিত পারফরম্যান্স স্তর পূরণ করেন, তারাই কোম্পানিতে থাকবেন।
