কেন্দ্র সরকার ৮ম বেতন কমিশনের অনুমোদন দিয়েছে, যাতে ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর এবং পদোন্নতি বৃদ্ধির প্রস্তাব অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। এর ফলে বেতন, পেনশনে বৃদ্ধি এবং কর্মচারীদের ৫টি পদোন্নতি পাওয়ার সম্ভাবনা রয়েছে।
৮ম বেতন কমিশন: কেন্দ্র সরকার প্রায় ৫০ লক্ষ কেন্দ্রীয় কর্মচারী এবং ৬৫ লক্ষ পেনশনভোগীর ভাতার পরিবর্তনের জন্য ৮ম কেন্দ্রীয় বেতন কমিশন (CPC) গঠনের অনুমোদন দিয়েছে। এই বেতন কমিশনে ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হবে, যার ফলে বেতন এবং পেনশনে বৃদ্ধি নিশ্চিত হবে। এ ব্যাপারে ২০২৫ সালের এপ্রিল মাসের মধ্যে চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত নেওয়া যেতে পারে।
ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর নিয়ে বিতর্ক বৃদ্ধি
ন্যাশনাল কাউন্সিল - জয়েন্ট কনসালটেটিভ মেকানিজম (NC-JCM) সরকারের কাছে ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর নিয়ে প্রস্তাব পেশ করেছে। NC-JCM-এর সচিব শিব গোপাল মিশ্র দাবি করেছেন যে ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর কমপক্ষে ২.৫৭ বা তার বেশি হওয়া উচিত। বর্তমান মূল্যস্ফীতির কথা বিবেচনা করে তিনি বলেছেন ২.৮৬ ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর কার্যকর করা উচিত।
যদি দাবি মেনে নেওয়া হয় তাহলে বেতন কতটা বাড়বে?
বর্তমান ন্যূনতম বেতন ১৮,০০০ টাকা থেকে বেড়ে ৫১,৪৮০ টাকা হতে পারে।
পেনশন ৯,০০০ টাকা থেকে বেড়ে ৩৬,০০০ টাকা হতে পারে।
সেবার সময় কমপক্ষে ৫টি পদোন্নতি
৮ম বেতন কমিশনে মডিফাইড এশোর্ড ক্যারিয়ার প্রোগ্রেশন (MACP) স্কিমেও উন্নতির প্রস্তাব দেওয়া হয়েছে। যদি সরকার এটি অনুমোদন দেয়, তাহলে একজন কর্মচারী চাকরির সময় কমপক্ষে ৫টি পদোন্নতি পেতে পারেন।
মূল বেতনে DA অন্তর্ভুক্ত করার দাবি
কেন্দ্রীয় কর্মচারীরা চান যাতে মূল বেতনে মূল্যস্ফীতি ভাতা (DA) অন্তর্ভুক্ত করা হয়। তদুপরি, নতুন বেতন কমিশন কার্যকর হওয়া পর্যন্ত অন্তর্বর্তীকালীন সুবিধা প্রদানের দাবি জানানো হয়েছে।
ন্যূনতম বেতন নির্ধারণের নতুন সূত্র
NC-JCM-এর পরামর্শ হল ৮ম বেতন কমিশনকে ৩ ইউনিটের পরিবর্তে ৫ ইউনিট খরচের ভিত্তিতে ন্যূনতম বেতন নির্ধারণ করা উচিত। তদুপরি, তারা এও বলেছে যে আয়কারী কর্মচারীদের তাদের নির্ভরশীল পিতামাতার যত্ন নেওয়া উচিত, কারণ এটি ২০২২ সালের পিতামাতা এবং প্রবীণ নাগরিকদের ভরণপোষণ আইনের অধীনে তাদের আইনগত দায়িত্ব।
প্রতিবেদনগুলি কী বলে?
প্রতিবেদন অনুসারে, ৮ম বেতন কমিশন কার্যকর হওয়ার পর কেন্দ্রীয় কর্মচারী এবং পেনশনভোগীদের বেতন এবং পেনশনে ব্যাপক বৃদ্ধি দেখা যেতে পারে। তবে, চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত সরকারের অনুমোদনের পরেই নেওয়া হবে।
