গুগলের কঠোর নতুন নীতি: ৫০ মাইলের মধ্যে থাকলে অফিসে আসা বাধ্যতামূলক

গুগল তাদের দূরবর্তী কর্মপদ্ধতি আরও কঠোর করেছে। এখন ৫০ মাইল ব্যাসার্ধের মধ্যে থাকা কর্মীদের সপ্তাহে ৩ দিন অফিসে আসা বাধ্যতামূলক, নইলে চাকরি ছাড়তে হবে।

গুগল আবারও তাদের কর্মীদের বড় ধাক্কা দিয়েছে। কোম্পানি এখন সম্পূর্ণ "ওয়ার্ক ফ্রম হোম" অর্থাৎ দূরবর্তী কর্মপদ্ধতি ধীরে ধীরে বন্ধ করার দিকে এগোচ্ছে। আমেরিকায় অবস্থিত দলগুলির জন্য গুগল একটি নতুন নীতি ঘোষণা করেছে, যাতে বলা হয়েছে যে যদি কোনও কর্মী কোম্পানির কোনও অফিস থেকে ৫০ মাইল (প্রায় ৮০ কিলোমিটার) ব্যাসার্ধের মধ্যে থাকে, তবে তাকে প্রতি সপ্তাহে কমপক্ষে তিন দিন অফিস থেকে কাজ করতে হবে। এমন না করলে তাকে চাকরি হারানোর সম্ভাবনা রয়েছে।

কর্মীদের স্পষ্ট সতর্কতা: অফিসে আসুন নয়তো চাকরি ছাড়ুন

গুগলের নতুন 'রিটার্ন টু অফিস' নীতি সেসব কর্মীদের প্রভাবিত করছে যারা আগে দূরবর্তীভাবে কাজ করছিলেন। বিশেষ করে যারা কোম্পানির অফিসের কাছে থাকেন, তাদের এখন দুটি বিকল্প রয়েছে — সেপ্টেম্বর ২০২৫-এর মধ্যে হাইব্রিড কর্মপদ্ধতিতে স্থানান্তরিত হোন, অথবা কোম্পানি কর্তৃক প্রদত্ত স্বেচ্ছামূলক বেতনভাতা প্যাকেজ (Voluntary Exit Package - VEP) গ্রহণ করুন।

গুগলের কোর সিস্টেমের সিনিয়র ভাইস প্রেসিডেন্ট Jen Fitzpatrick একটি অভ্যন্তরীণ স্মৃতিচিহ্নে বলেছেন, 'যখন দ্রুত উদ্ভাবন, দলগত কাজ এবং সংযোগের কথা আসে, তখন একসাথে বসে কাজ করার কোন বিকল্প নেই।' এটাই কারণ গুগল এখন কর্মীদের কাছ থেকে অফিসে উপস্থিতির আশা করছে।

কোন দলগুলি সবচেয়ে বেশি প্রভাবিত হবে?

এই নীতির সবচেয়ে বড় প্রভাব পড়বে গুগলের নিম্নলিখিত দলগুলির উপর:

• জ্ঞান ও তথ্য বিভাগ, যাতে অনুসন্ধান, বিজ্ঞাপন (Ads) এবং বাণিজ্যিক কার্যক্রম অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।
• কোর ইঞ্জিনিয়ারিং দল, যারা কোম্পানির প্রযুক্তিগত উন্নয়নের মেরুদণ্ড।
• বিপণন ও গবেষণা দল, যাদের অফিসে সহযোগিতা প্রয়োজন বলে উল্লেখ করা হয়েছে।

এই বিভাগগুলির কর্মীদের বলা হয়েছে যে তারা হাইব্রিড কর্মপদ্ধতি গ্রহণ করবেন, অথবা স্বেচ্ছায় কোম্পানি থেকে আলাদা হয়ে যাবেন।

Voluntary Exit Program (VEP): কি এই বিকল্প?

গুগল তাদের অনুসন্ধান, বিপণন, গবেষণা এবং কোর ইঞ্জিনিয়ারিং বিভাগগুলির জন্য একটি VEP অর্থাৎ Voluntary Exit Program শুরু করেছে। এর অধীনে যারা হাইব্রিড কর্মসূচীতে কাজ করতে চান না, তারা কোম্পানি থেকে বেতনভাতা প্যাকেজ নিয়ে আলাদা হতে পারেন।

Nick Fox, যিনি গুগলের জ্ঞান ও তথ্য ইউনিটের প্রধান, তিনি কর্মীদের একটি স্মৃতিচিহ্নে লিখেছেন, 'আমরা চাই প্রত্যেক সদস্য তাদের পণ্যের ভবিষ্যৎ নিয়ে সম্পূর্ণরূপে নিবেদিত থাকুক। যদি আপনি আপনার ভূমিকা দ্বারা অনুপ্রাণিত হন এবং ভালো পারফরম্যান্স করছেন, তবে আমার অনুরোধ হলো আপনি এই বিকল্পটি (VEP) বেছে না নেওয়া।'

তবে তিনি এ কথাও স্বীকার করেছেন যে যাদের এই কৌশলটি পছন্দ হচ্ছে না অথবা যারা তাদের কার্যক্ষমতা নিয়ে সংগ্রাম করছেন, তাদের জন্য এটি একটি সম্মানজনক বিদায়ের পথ হতে পারে।

গুগলের বড় পরিবর্তন: দূরবর্তী কর্ম থেকে দূরত্ব, AI এবং অবকাঠামোতে ফোকাস

গুগলের এই নতুন কৌশল শুধুমাত্র অফিসে ফিরে আসা পর্যন্ত সীমাবদ্ধ নয়। কোম্পানি তাদের সমস্ত কার্যক্রমকে আরও কার্যকর করার দিকে কাজ করছে।

• ২০২৩ সালে গুগল ১২,০০০ এর বেশি পদ বাতিল করেছিল।
• ২০২৫ সালের শুরুতে অনেক বিভাগে লক্ষ্যভিত্তিক বাইআউট প্রোগ্রাম চালু করা হয়েছিল।
• কোম্পানি এখন AI উন্নয়ন এবং অবকাঠামো বিনিয়োগকে অগ্রাধিকার দিচ্ছে।
• নিযুক্তির প্রক্রিয়া এখন কেবল সেই বিভাগগুলিতে হচ্ছে যেখানে ভবিষ্যতের চাহিদা সবচেয়ে বেশি।

দূরবর্তী কর্মীদের জন্য কি বার্তা?

এই নীতির পর গুগল স্পষ্ট করে দিয়েছে যে দীর্ঘদিন ধরে দূরবর্তী কর্ম কোম্পানির ভবিষ্যতের কর্মপদ্ধতি হবে না। গত কয়েক বছরে, বিশেষ করে করোনা মহামারীর সময়, ওয়ার্ক ফ্রম হোম মডেল পুরো বিশ্বে কাজ করার পদ্ধতি বদলে দিয়েছে। কিন্তু এখন টেক কোম্পানিগুলি আবার অফিসের দিকে ফিরে আসছে, এবং গুগল এতে সবচেয়ে এগিয়ে।

কোম্পানি এখন এমন কর্মীদের অগ্রাধিকার দিতে চায় যারা কোম্পানির দীর্ঘমেয়াদী কৌশলের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ, উদ্ভাবনী এবং দলে থেকে উন্নতি করতে চান।